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05-01-2007
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RENAULT : Les résultats d’une enquête |
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La
presse a rendu compte du résultat d’un questionnaire adressé par la direction
de Renault aux 126.000 membres du personnel de l’entreprise. Elle en publie
les résultats sans se poser de question, pourtant… Dans quelle mesure les
réponses faîtes sous les yeux de la hiérarchie, quelques fois avec son
concours actif, donnent une idée réelle de l’opinion du personnel ? Les questions
étaient-elles les bonnes, les résultats publiés par la seule direction et
sans contrôle ne veulent-ils pas démontrer l’adhésion du personnel aux
objectifs de cette même direction ? Pourquoi n’y avait-il pas
de question directe sur ce que pense le personnel de son salaire ?
Dommage, c’est pourtant une question essentielle. Elle apparaît par un
biais : « comment évaluez-vous la capacité de votre entreprise à
lier la rémunération à la performance ? seulement 27% répondent qu’elle
est bonne. La même question posée aux actionnaires aurait obtenu une réponse
différente. Pour
les salariés, la rémunération (terme ambigu qui n’est pas lié au salaire) ne
passe pas par la performance de l’entreprise mais par la lutte.
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