03-05-2006
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DES MOTS POUR TROMPER |
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Chaque
mot à une signification précise. Aujourd’hui, pour tenter de cacher leurs véritables
intentions, la présidente du Medef et les Hommes politiques à son
service multiplient les associations de mots, un peu comme vouloir mélanger l’eau
et le feu. Pour tenter de dissimuler
une démarche empreinte de racisme, ils ont créé la discrimination positive.
Pour ne plus utiliser le terme de précarité, rejeté à juste titre, pour ne
pas aborder la question de licenciement, c’est le terme de « séparabilité »
qui est utilisé. ( voir notre article sur le site). Depuis toujours, le
patronat et les gouvernants, de droite comme de gauche, veulent réduire à une
peau de chagrin, tout ce qui est protection sociale et garantie pour les
salariés. Aujourd’hui, devant leur échec
d’attaquer de front, ils tentent d’utiliser un mot, qui serait en fait le
responsable de toutes les difficultés : Rigidité. Chacun comprend ce mot,
mais pas forcément dans le sens qui va nous être rabâché par tous, à
commencer par les médias. Pour eux rigidité
s’applique à tout ce qui les empêche de réduire encore plus les salaires, de
se séparer d’un salarié sans rien justifier, de délocaliser, vendre ou
acheter des entreprises, des productions, de s’accaparer le patrimoine
national. Le SMIC serait une
« rigidité », qu’il convient de faire disparaître pour
« favoriser » l’emploi. Le code du travail, les conventions
collectives, les statuts seraient des « rigidités » et là encore
des freins qui bloqueraient la création d’emploi. La possibilité de
licencier sans préavis et sans justifications serait également des
« rigidités » contraires au développement de l’emploi. Vous avez compris, il
faut que le salarié soit seul et sans aucune protection devant l’employeur de
droit divin, qui décide de tout, comme il veut et quant il veut. Décidément, le capital ne
recule devant rien. Gageons que les salariés, jeunes ou moins jeunes sauront
le ramener à la raison comme pour le CPE. C’est cet espoir qui doit
nous guider ! NON ?
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