23-05-2006
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SAVOIE MERLIN-GERIN Alpes Ça bouge |
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Le
groupe Schneider-Electric auquel appartient cette entreprise a obtenu une
progression record de ses bénéfices : plus
d’un milliard d’Euros en 2005, en progression de 21% par rapport à 2004. La
rémunération officielle des 12 dirigeants du groupe vient d’être augmentée de
26%, ce qui représente une rémunération moyenne de 7.700.000 Euros, plus de
50 millions de francs par personne. En avril 2006 s’est
ouverte la négociation annuelle obligatoire. Le
syndicat CGT a revendiqué l’augmentation des salaires alors que la direction
voulait qu’on ouvre une « négociation » pour mettre en pièces la
législation qui protège les salariés. C’est simple, les patrons voudraient
« négocier » dans l’entreprise comme ils l’ont fait au niveau
national à propos
des retraites et de la Sécurité Sociale avec les tristes résultats qu’on
connaît. Comme ils sont d’ailleurs en train de le faire en catimini, à propos
de la fameuse « flexisécurité ». Mais ici on ne mange
pas de ce pain là. « Il faut arrêter de
se moquer du personnel qui a des compétences formidables ! Il faut payer
à sa juste valeur ceux et celles qui créent les richesses de notre
usine ! Grâce à nos compétences, notre usine a une notoriété mondiale.
Et bien… cela doit se payer et pas à coup de pourboires… » écrit le
syndicat CGT qui, avec les travailleurs de l’entreprise a engagé l’action. La direction propose 1,3%
d’augmentation au 1er avril alors que, selon elle, l’inflation
serait de 1,68% ! Où est le maintien du pouvoir d’achat des
salariés ? Nous sommes très loin de
leurs revendications : une augmentation de 4% des salaires avec un
mini de 60 Euros – une prime de vacances de 750 Euros et un bonus. C’est
finalement peu comparé au milliard d’Euros de bénéfices et aux 26%
d’augmentation alloués aux 12 dirigeants. Le patronat peut payer. L’action massive des
salariés Devant l’action des
salariés, la direction a osé proposer… 2 fois 2 Euros d’augmentation
mensuelle. Nous sommes très loin du compte. L’action est massive. A deux
reprises, 95% des salariés de la production ont débrayé une heure. Le
mouvement continue. La CGT a appelé à un
arrêt de travail pour défendre les salaires du vendredi 19 mai à 16 heures au
lundi 22 mai à 4h18. L’action c’est le seul
moyen de faire reculer le patronat et le gouvernement. Les salariés de
MERLIN-GERIN Alpes n’acceptent pas, ils savent qu’ils peuvent compter sur la
solidarité des travailleurs de tout le pays. Ouvrier Je
suis agent de fabrication dans cette même entreprise depuis 17 ans. J’ai
calculé ce que me coûtait la hausse du carburant pour seulement me rendre au
travail. Je vous livre le résultat, persuadé que nous sommes des centaines de
milliers dans mon cas qui hélas n’est pas encore le pire. J’habite
à 25 Km de l’entreprise, soit 50 Km de déplacements par jour. Mon véhicule
consomme 7 litres de gaz-oil aux cent Km. *en
1992 : -mon salaire était de 950 euros (6.235 frs.) -le transport me coûtait 50 euros par mois (en
1992 de gaz-oil était à 0,58 euros (3,80f ). *en
2006 : -mon salaire est de 1.310 euros (8.514 frs.). Il a augmenté de
37% depuis 1992 -le transport me coûte 100 euros par mois (en 2006
le gaz-oil est à 1,13 euros le litre (17,38 frs.) *entre
1992 et 2006 mon salaire s’est « élevé » de 37% pendant que le prix
du gaz-oil doublait ! (100% de hausse). *Résultat :
je perds 50 Euros pas mois (325 frs) seulement pour aller travailler. Je
n’ai ni parlé de la hausse du coût de la vie depuis 1992 ni de la hausse des
cotisations diverses et de la baisse des remboursements de la sécurité
Sociale… Il
n’y a vraiment que la lutte, comme celle que nous menons actuellement dans
notre entreprise qui fera reculer les patrons. Ils ne comprennent que ça.
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