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COMMUNISTES |
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N°117 Semaine du
21 au 27 septembre 2009 France-Télécom bradé au privé En 2008, 4 milliards d’€ de résultats nets
du groupe France Télécom SA ont été affectés exclusivement à la rémunération
des dividendes des actionnaires pendant que la participation et
l’intéressement des salariés subissaient une baisse de 25%. 4 milliards d’€
représentent 85 000 emplois ou 6.5 millions de prise fibre optique pour
moderniser le réseau ou encore
21 500€ par salarié. Depuis la transformation de France Télécom
en SA le gouvernement, principal
actionnaire du groupe (27%), n’a jamais cessé de s’en
prendre aux salariés. 22 500 emplois de moins, avec en ligne de
mire les fonctionnaires dont le statut est une épine dans cette société
anonyme. Le secteur des télécoms vit au rythme de la
concurrence, celui des traités européens qui, au nom de la liberté
d’établissement et de service, prohibent l’intervention de l’Etat dans
l’économie. Ce déferlement prépare aussi le retrait de l’actionnaire
majoritaire de France Telecom : l’Etat. Il y a des enjeux démocratiques forts, d’autant que le système capitaliste
et que le capital nous veulent sous dépendance et dans l’ignorance. Qui
détient les moyens de production et d’ échange, et en matière de
communication la maîtrise de
l’information qui détient le pouvoir. Nationaliser France-Télécom La renationalisation de FT permet une
autre logique. Pour Communistes,
seul le développement des luttes des salariés l’imposera. Face à une telle
situation, Communistes appelle les postiers à réagir massivement par la grève
le 22 septembre. Quel cynisme ! Datée du 14 septembre, la lettre dont nous publions
les extraits les plus significatifs a été expédiée au personnel de
France-Télécom : « …Nous sommes tous confrontés à des
questions de notre entourage… Il est important de rester factuels dans nos
dialogues, avec nos clients en particulier… les exemples ci-dessous peuvent
être une base de réponse possible : …Toute l’entreprise est mobilisée
pour comprendre les raisons de ces drames et pour renforcer les actions de
prévention. Toute l’entreprise est mobilisée pour renforcer l’écoute et
l’accompagnement des salariés qui peuvent rencontrer des difficultés. Des
actions sont déjà mises en place… L’ensemble de l’entreprise est mobilisé
pour mieux comprendre les raisons de ces drames et mieux accompagner les
salariés… A titre d’exemple, plus de 100 postes de responsables des
ressources humaines de proximité sont créés et le réseau des médecins du
travail et d’assistantes sociales est significativement renforcé. …Par ailleurs nous constituons un support sous forme de questions/réponses, pour vous aider à répondre aux questions que peuvent vous poser vos proches ou vos clients. Ce support sera disponible dans les prochaines heures ».
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