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Hebdo |
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N°137
Semaine du 15 au 21 février 2010 IKEA, LE
MODELE SUEDOIS Depuis plus de 10 jours,
les salariés des magasins IKEA sont en grève. Le conflit porte sur les salaires, jugez plutôt : avec 16 ans
d’ancienneté et travaillant tous
les dimanches un salarié touche
1500 euros. Sans les dimanches, c’est 1380 euros. Lors de négociations de
salaires obligatoires chaque année, la direction d’IKEA décide de ne donner
aucune augmentation générale, simplement une enveloppe de 1 % de la masse
salariale, mais individuellement et au mérite, chacun comprendra ce que cela
veut dire. Leurs revendications, 4
% pour tous, obtention d’un 14ème
mois, paiement de la journée dite « de solidarité » et une prime
d’intempérie pour les ramasseurs de chariots. Devant le refus de
négocier de la direction, l’action s’est déclenchée avec une détermination
affirmée, plusieurs sites sont touchés et le rassemblement s’organise
devant le siège social. C’est une première pour
cette chaîne de magasins. La direction devant le rapport de force ainsi créé,
est obligée de tempérer ses prétentions. Aujourd’hui, elle affirme être prête
à examiner une mesure d’augmentation générale, fixée à ce moment à 1%. Loin des demandes
certes, mais c’est déjà un recul significatif pour cette direction
intransigeante. La démonstration est faite que l’action peut faire reculer
les prétentions patronales et
avancer dans le sens des besoins
exprimés. Après ce premier recul,
l’action s’étend, 23 magasins en grève sur 26 et la mobilisation pourrait
bien faire tache d’huile sur l’ensemble des magasins que compte IKEA dans le
pays. Pour les salariés d’IKEA
comme pour les autres salariés, la question des salaires est aujourd’hui
essentielle. Une action de grande ampleur est aujourd’hui possible si les
confédérations syndicales lançaient ce mot d’ordre.
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