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COMMUNISTES |
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Hebdo |
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N°155 Semaine du
12 au 18 juillet 2010 Tout est bon pour « justifier » la liquidation du service public
Pour justifier le non-renouvellement d’un
fonctionnaire sur deux, il faut montrer que la fonction publique ne marche
pas bien et que rien ne justifie le maintien des effectifs. Il faut aussi
dresser les services les uns contre les autres en mettant en avant les
contrats d’objectifs. Ces derniers servent aussi à une politique de promotions
à la « tête du client ».
Un communiqué récent des organisations syndicales
du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche indique que pour
mieux flinguer la Fonction publique et les fonctionnaires, le Ministère de
l’Enseignement Supérieur et de la Recherche a fait appel à une société privée
pour évaluer sa politique. Les ministres adorent solliciter les « cost
killers (tueurs de coûts) » des cabinets spécialisés (certains comme E.
Woerth en sont d’ailleurs issus). Pas étonnant dans ces conditions que le
chef de la Direction générale de la modernisation de l’état (DGME) ait eu recours aux
« bons » offices de ses anciens copains de chez McKinsey pour conduire une étude aux
retombées non encore identifiées pour « optimiser » la Gestion des
Ressources Humaines au Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la
Recherche. Bien évidemment, au vu de leurs cartes de visite, on peut
redouter le pire!
En attendant, l’encadrement supérieur de la
Direction de la GRH est prié
de leur dérouler le tapis rouge. C’est ainsi que, pour s’adonner à leurs
séances de remue-méninges, une escouade de ces « brillants
sujets » entièrement dévoués à la politique de liquidation des services
publics s’est installée dans un local en sous-sol du bâtiment de la rue
Régnault, normalement destiné aux syndicats représentatifs
des personnels !
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