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Hebdo |
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N°53
Semaine du 07 au 13 avril 2008 En mai 2007 Peugeot décide de réduire de 30% ses
coûts de fonctionnement par un plan de « départs volontaires ».
Parmi ceux-ci une salariée du siège qui, déclare son avocat, n’a pas pu supporer la pression dont elle aurait
été victime depuis septembre aux fins d’acceptation de la décision
irrévocable de son départ volontaire. En clair un départ volontaire imposé. Face à une direction qui ne pense
qu’au profit des actionnaires- 885 millions € soit plus 386% par rapport à
2006- l’angoisse d’une salariée face à son avenir ne pèse pas lourd. Pour le patronat, tous les moyens
sont bons pour réduire les effectifs en déboursant le moins possible. L’accord
signé entre les syndicats et le patronat qui crée la séparation amiable va
encore aggraver la fragilité du salarié, seul, séparé du collectif de
travail, sans assistance du syndicat face à la direction qui voudra s’en
séparer. Le patronat gagne ainsi la
tranquillité. Le moins d’indemnités possible à verser, pas de vague que
soulève un plan social mauvais pour l’image de marque. Et si le salarié se
suicide ou déprime ce sera lui le responsable. A ses proches, à la
collectivité d’en assumer la charge. (1) Et les droits de l’homme dans tout
cela ? Celui de vivre de son travail sans l’angoisse du licenciement
pour réduction des coûts ? Dans le système capitaliste le salarié n’est
pas un créateur de richesse mais un coût. Une telle finalité condamne ce
système. C’est dans ce domaine comme dans tous les autres la raison de notre
combat anticapitaliste. (1) La charge des
dépenses pour la Sécu en arrêt maladie liée au stress est estimée entre 50 et
60 milliards € par an. Cinq à six fois le déficit annuel. Payé par les seuls
assurés sous forme de cotisations, d’impôts, de déremboursements. Le patronat
seul responsable est exonéré de ses cotisations sociales par la grâce des
gouvernements successifs. http://www.sitecommunistes.org |
